Als u (al dan niet regelmatig) een poetsvrouw, tuinman, babysit, … in één woord huispersoneel tewerkstelt, bent u volgens de wet een werkgever. Ook al is het werk tijdelijk of occasioneel en zelfs al zijn ze niet ingeschreven. En “werkgevers” hebben verplichtingen. Eén van deze wettelijke verplichtingen is het afsluiten van een verzekering tegen arbeidsongevallen.

Een verzekering huispersoneel dekt een ongeval tijdens het werk of op weg van en naar het werk. Dit kan gaan over:

• Overlijden
• Blijvende of tijdelijke invaliditeit
• Behandelingskosten, hospitalisatie, verzorging, …

Enkele voorbeelden:

• Op weg naar uw woning valt de babysit van haar fiets en breekt haar been.
• Uw gepensioneerde buurman knapt wat klusjes op in uw tuin om een centje bij te verdienen. Bij het maaien van het gazon verwondt hij zijn hand.
• Tijdens het zemen van de ramen valt uw poetsvrouw van het trapladdertje en verzwikt haar enkel.

Wie huispersoneel heeft van een erkende instelling, bijvoorbeeld met dienstencheques, dient hiervoor geen verzekering huispersoneel af te sluiten. Dergelijk personeel is al gedekt door hun werkgever.